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平罗县以“六个抓手”铸造纪检监察“铁军”

2017年12月20日 09:31:09 平罗发布

今年以来,平罗县纪委紧紧围绕“忠诚干净担当”的要求,以“一完善、两注重、三强化”措施为抓手,以铁的纪律打造过硬队伍,以担当精神激发干部热情,不断提升监督执纪能力,扎实推进全县党风廉政建设和反腐败工作。

平罗县电子廉政档案

平罗县纪委以制度建设为支撑,修订完善县纪委常委会议事规则,出台《加强委局机关自身建设实施办法》和《平罗县纪委监察局领导班子联系乡镇、部门纪委工作制度》等制度,修订完善了委局机关督查督办、公务接待、车辆管理、财务管理等27项制度,做到用制度管人、管事、管权。落实约谈制度,在全县纪检监察系统开展“大约谈”,共约谈纪检干部70余名。

“村廉通”工作试点

平罗县纪委注重思想教育,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,组织纪检监察干部认真学习新修订的党章,并开展学习讨论和知识测试;通过参观警示教育基地、观看《打铁还需自身硬》专题片、剖析纪检监察干部违纪典型案例等形式,全方位、立体化开展警示教育,敲响警钟,促使干部架起纪律“高压线”。注重干部家访,采取“分级家访”模式,由委局主要负责人、分管领导到干部家中进行家访,深入了解干部思想、生活和家庭等方面情况,加强纪检监察干部8小时以外的监督,搭建组织和家庭沟通联系的桥梁,让干部家属充分了解纪检工作特点,取得理解和支持,筑牢家庭监督反腐“防火墙”。

13名科级干部参加任前廉政考试

平罗县纪委强化监督管理,健全完善乡镇纪委效能目标考核机制,制定出台了《乡镇纪委工作目标管理考核办法》和《乡镇纪委工作目标管理考核细则》。县纪委统一对13个乡镇纪委书记进行集中单列考核,并将考核结果计入公务员年度考核中,奖优罚劣;实行季度工作清单制和科室工作月度汇报制,完善绩效管理考核办法,以干部“干事档案”评定为抓手,实行“周记、月报、季评、年考”,加强工作落实,推进工作提质增效。强化硬件建设,完成13个乡镇纪委标准化谈话室建设,投入14万余元对县纪委标准化谈话室视频刻录设备、走廊、卫生间进行升级改造;兑现乡镇纪委以奖代补资金50余万元,协调解决了乡镇纪检专干办案津贴的问题,激发乡镇纪委工作热情。强化素质提升,通过开展“能力素质提升年”“四个能手”评选活动,学思践悟,切实提升纪检监察干部整体素质;推行“周一例会学习、乡镇纪委书记季度例会、室(中心)主任季度例会”三个例会制度,实行集体学习考勤积分,采取集中学习、个人自学、专题辅导等形式,增强学习实效;拓宽选人用人视野,加大纪检监察干部内外、上下交流力度,用好乡镇纪委书记提名考察权,今年以来,县纪委共有9名干部得到了提拔交流,5名乡镇纪委书记得到提拔,进一步优化了纪检监察干部队伍结构,激发干部干事创业激情。

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