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金山屯区委组织部坚持“四个常态化”推进组工干部作风建设

2018年01月05日 09:26:35 伊春市直机关党建

金山屯区委组织部坚持“四个常态化”,从严从实加强组工干部作风建设,把改进作风责任扛在肩上、抓在手里,贯穿于组织工作全过程。

一是坚持党性锻炼常态化,锤炼对党忠诚的政治品格。把政治过硬作为做好组织工作的前置条件,带头深化“两学一做”学习教育,自觉增强“四个意识”,加强党性修养,筑牢思想堤坝。实施组工干部能力锻造工程,把政治理论学习、业务知识培训和技能锻炼有机结合起来,严格组工干部周例会学习制度,持续开办组工讲坛,开展组工干部业务大练兵,着力培养组织工作“业务通”、“多面手”。采取学习培训、轮岗锻炼、驻村体验等方式,不断提升组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新能力。

二是坚持业务学习常态化,强化专业素质能力提升。建立和完善了组工干部教育培养机制,除定期组织开展集体学习活动外,还充分发挥组工干部传帮带的作用,由业务骨干与部内年轻干部结成帮扶对子,进行帮带式培养;丰富学习形式,采取品读经典、文稿点评、实地调研等形式,极大提高了组工干部学习业务知识的积极性;注重对外交流,先后3次前往其他区局考察学习,开阔视野。

三是坚持创新工作常态化,营造鼓励担当干事氛围。推行组工干部工作项目化管理,将年度组织重点任务细化分解成任务清单,下发至每一名组工干部,把创新工作作为年终考核和评优树模的重要依据,确保工作创新推进有力、落实见效。近年来,推进全区党支部标准化建设,实施了“5+1+3”基层党建工作责任体系,积极探索“党建+微社区”、“党建+带头人”、“党建+服务中心”等模式,全面推动基层党建上台阶上水平。

四是坚持从严治部常态化,坚守公道正派的核心理念。坚持从严治部,采取党性教育与警示教育相结合,教育引导组工干部带头执行《党章》《准则》《条例》等党规党纪,坚决执行“十严禁”“五不”等组工干部纪律要求。持续推进组织工作规范化建设,进一步健全完善部机关日常管理、信访接待、廉政约谈、“三误”责任追究等制度,以制度规范言行、强化执行,引导组工干部自觉从严律己、坚守底线,树立公道正派、清正廉洁的良好形象,努力争当追赶超越的先锋表率。

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